← Kembali ke Produk
HUMAN RESOURCE INFORMATION SYSTEM
Human Resource Information System untuk manajemen SDM yang lebih terhubung, efisien, dan terukur.
TEKADA HRIS menyatukan data karyawan, absensi, cuti, approval, input payroll, dokumen, dan analitik tenaga kerja dalam satu sistem yang mudah digunakan oleh HR, karyawan, dan manajemen.
RADSAN
Dirancang untuk proses HR perusahaan menengahGood morning, HR Team
Ringkasan SDM
RA
Rina AmeliaAnnual leave · 2 days
PendingDS
Dimas SaputraAttendance correction
ReviewAN
Andi NugrahaOvertime approval
ApprovedMTWTF
ALUR HR TERINTEGRASI
Satu alur kerja untuk seluruh perjalanan karyawan.
Data hanya dicatat sekali lalu digunakan secara konsisten untuk absensi, cuti, approval, payroll, dokumen, dan pelaporan manajemen.
FITUR UTAMA
Fitur HRIS yang praktis untuk pekerjaan sehari-hari.
TEKADA HRIS menghubungkan data karyawan, absensi, cuti, input payroll, approval, dokumen, self service, dan analitik tenaga kerja.
01
Database Karyawan
Kelola profil, struktur organisasi, kontrak, dokumen, role, dan histori pekerjaan.
02
Manajemen Absensi
Hubungkan shift, time record, overtime, keterlambatan, koreksi, dan ringkasan kehadiran.
03
Cuti & Approval
Konfigurasi jenis cuti, saldo, request, kalender, dan approval bertingkat.
04
Persiapan Payroll
Siapkan data absensi, tunjangan, potongan, overtime, dan input payroll yang tervalidasi.
05
Employee Self Service
Berikan akses profil, request, dokumen, announcement, dan status approval kepada karyawan.
06
Analitik HR
Pantau headcount, absensi, cuti, turnover, tren workforce, dan indikator manajemen.
MENGAPA TEKADA HRIS
Lebih dari aplikasi HR—sistem yang mengikuti proses perusahaan Anda.
TEKADA memadukan konsultasi proses, implementasi, integrasi, dan dukungan agar HRIS benar-benar membantu pekerjaan tim, bukan menambah administrasi.
Shift, cuti, approval, role, dan struktur organisasi dapat mengikuti aturan perusahaan.
Tampilan yang jelas untuk HR, manager, dan karyawan di web maupun mobile.
Siap dihubungkan dengan payroll, accounting, mesin absensi, dan sistem lainnya.
TEKADA HRIS
Hubungi Kami ↗Mulai digitalisasi manajemen SDM Anda.
Diskusikan struktur organisasi, kebijakan absensi, cuti, payroll, approval, dan kebutuhan integrasi bersama tim TEKADA.
Hal yang perlu diketahui.
TEKADA HRIS memusatkan data karyawan, attendance, leave, overtime, approval, employee self-service, dan HR analytics. Kebijakan yang dapat dikonfigurasi membuat sistem mengikuti struktur organisasi dan aturan operasional perusahaan.
Pertanyaan yang sering ditanyakan.
01Apa saja yang dikelola HRIS?+
HRIS mengelola data karyawan, struktur organisasi, attendance, shift, leave, overtime, approval, dokumen, self-service, dan reporting HR.
02Apakah aturan cuti dan attendance perusahaan dapat dikonfigurasi?+
Ya. Entitlement, shift, cut-off date, level approval, overtime rule, calendar, dan employee group dapat dikonfigurasi mengikuti policy perusahaan.
03Apakah karyawan dan manager dapat menggunakan self-service?+
Ya. Portal employee dan manager dapat mendukung akses profile, request leave atau overtime, attendance correction, approval, dokumen, dan notification.
04Apakah HRIS dapat terintegrasi dengan attendance device dan payroll?+
Ya. Integrasi dapat menghubungkan attendance device, payroll, accounting, identity service, dan enterprise system lain jika interface tersedia.
05Apakah TEKADA HRIS cocok untuk banyak department atau site?+
Ya. Organisation unit, site, department, reporting line, role, work calendar, dan access permission dapat disusun untuk operasi multi-site.
06Apa itu Optimalkan Pengelolaan Karyawan dengan HRIS System?+
TEKADA HRIS memusatkan data karyawan, attendance, leave, overtime, approval, employee self-service, dan HR analytics. Kebijakan yang dapat dikonfigurasi membuat sistem mengikuti struktur organisasi dan aturan operasional perusahaan.
07Siapa yang cocok menggunakan Optimalkan Pengelolaan Karyawan dengan HRIS System?+
Solusi ini relevan bagi perusahaan yang membutuhkan proses lebih terukur, integrasi sistem, visibilitas data, dan kontrol operasional yang lebih baik.
08Masalah apa yang dapat diselesaikan?+
TEKADA memetakan bottleneck, pekerjaan manual, data terpisah, keterlambatan informasi, dan risiko traceability sebelum menentukan scope solusi.
09Apa contoh use case-nya?+
Use case dapat mencakup digital workflow, approval, planning, monitoring, inventory, traceability, dashboard, integration, dan reporting sesuai konteks halaman ini.
10Apa manfaat bisnis utamanya?+
Manfaat utama biasanya berupa data yang lebih konsisten, proses lebih cepat, visibilitas meningkat, pengurangan pekerjaan manual, dan keputusan yang lebih terukur.
11Industri apa yang dapat menggunakannya?+
TEKADA melayani kebutuhan manufacturing, electronics, automotive, medical devices, plastics, food and beverage, warehousing, distribution, dan perusahaan berkembang.
12Bagaimana dibandingkan dengan proses manual?+
Sistem terintegrasi menyediakan kontrol, audit trail, validasi, dan data real-time yang sulit dipertahankan secara konsisten dengan spreadsheet atau proses manual.
13Apakah dapat terhubung dengan sistem yang sudah ada?+
Ya. Integrasi dapat dirancang melalui API, database, file exchange, barcode, perangkat mobile, atau konektor lain setelah assessment teknis.
14Bagaimana model harga ditentukan?+
Harga ditentukan berdasarkan scope, jumlah proses dan pengguna, integrasi, migrasi data, kebutuhan custom, training, serta dukungan setelah implementasi.
15Berapa lama implementasinya?+
Durasi bergantung pada scope dan kesiapan data. TEKADA biasanya menggunakan fase discovery, design, build, integration, testing, training, rollout, dan improvement.
Istilah dan entity terkait.
HRIS
Human Resource Information System: sistem terpusat untuk data karyawan, policy, attendance, leave, approval, dan reporting HR.
Employee Self-Service
Portal yang memungkinkan karyawan mengakses informasi dan mengajukan permintaan HR secara langsung.
Attendance Management
Proses dan sistem untuk mencatat kehadiran kerja, shift, keterlambatan, dan koreksi.
Leave Management
Workflow terkontrol untuk entitlement, request, approval, balance, dan reporting cuti.
HR Analytics
Analisis data tenaga kerja untuk mendukung keputusan staffing, attendance, retention, dan performance.
TEKADA HRIS
TEKADA HRIS memusatkan data karyawan, attendance, leave, overtime, approval, employee self-service, dan HR analytics. Kebijakan yang dapat dikonfigurasi membuat sistem mengikuti struktur organisasi dan aturan operasional perusahaan.
Konsep yang terhubung
- HRIS
- Employee Self-Service
- Attendance Management
- Leave Management
- HR Analytics
Teknologi pendukung
- REST API
- Cloud
- Web Application
- Mobile Devices
- Barcode
- Database Integration
Industri terkait
- Electronics Manufacturing
- Automotive
- Medical Devices
- Plastics
- Food and Beverage
- Warehousing and Distribution
TEKADA→HRIS→Digital Transformation→Indonesia & Singapore
Pendekatan yang dapat ditelusuri dan diukur.
Berbasis discovery dan process mapping
Integrasi dengan sistem yang sudah digunakan
Implementasi bertahap dan outcome terukur
Dukungan lokal dari Batam untuk Indonesia dan Singapore
Proses terpisah dibandingkan pendekatan terintegrasi.
| Area | Proses manual / terpisah | Pendekatan TEKADA |
|---|---|---|
| Data | Duplikasi dan versi berbeda | Sumber data dan validasi terhubung |
| Workflow | Follow-up manual | Workflow, approval, dan notification terstruktur |
| Visibility | Laporan terlambat | Dashboard dan status operasional yang lebih cepat |
| Traceability | Sulit ditelusuri | Audit trail, lot, serial, user, dan timestamp |
| Scalability | Bergantung pada individu | Role, rule, integration, dan process standardisation |
LOCAL SEO & SERVICE AREA
Berbasis di Batam, melayani Indonesia dan Singapore.
Entity lokasi, service area, jalur akses, dan konteks kawasan industri diselaraskan dengan Organization dan LocalBusiness schema TEKADA.
BICARA DENGAN AHLI
Butuh solusi HRIS untuk bisnis Anda?
Diskusikan kebutuhan, integrasi, demo, timeline, dan ruang lingkup implementasi bersama spesialis TEKADA.