Human Capital.Siap Bertumbuh.
Satukan data karyawan, attendance, cuti, shift, approval, payroll input, performance, dan workforce analytics dalam satu alur yang jelas.
Satu employee record. Seluruh perjalanan kerja.
Data tidak lagi berhenti di file onboarding atau spreadsheet payroll. Setiap perubahan mengikuti karyawan dari hari pertama sampai pengembangan karier.
Hire
Requisition, candidate, interview, offer, dan approval.
Onboard
Employee ID, document, asset, policy, dan checklist.
Work
Attendance, shift, leave, overtime, dan daily approval.
Grow
Goal, review, skill, training, dan career movement.
Reward
Payroll input, allowance, claim, benefit, dan adjustment.
Retain
Engagement, succession, movement, dan exit insight.
Kurangi pekerjaan admin. Tingkatkan kontrol.
Standarkan proses harian HR tanpa kehilangan fleksibilitas untuk kebijakan, lokasi, shift, dan struktur organisasi yang berbeda.
Core HR
Employee master, organisasi, jabatan, contract, document, family, dan histori perubahan.
Time & Attendance
Shift, roster, biometric, mobile attendance, lateness, overtime, dan correction.
Leave & Workflow
Leave policy, balance, request, delegation, approval, dan calendar visibility.
Payroll Readiness
Payroll input, allowance, deduction, claim, overtime, dan validated cut-off.
Performance & Skill
Goal, competency, review, calibration, training, skill matrix, dan development plan.
Employee Self-Service
Profile, document, payslip link, request, approval, announcement, dan manager action.
Lihat kapasitas sebelum menjadi masalah.
Gabungkan headcount, skill, shift coverage, overtime, leave, dan kebutuhan posisi untuk keputusan tenaga kerja yang lebih cepat.
Line B kekurangan 4 operator bersertifikat untuk shift malam.
Warehouse berada 12% di atas batas overtime mingguan.
Dua sertifikasi maintenance akan kedaluwarsa dalam 30 hari.
LR-2048AT-891CL-442PR-127Permintaan sehari-hari, tanpa antrean chat.
Karyawan dan manager mendapat ruang kerja sederhana untuk data pribadi, attendance, leave, document, approval, dan action yang relevan.
- ✓Tampilan berbeda untuk employee, manager, HR, dan management.
- ✓Approval mengikuti hierarchy, delegation, amount, dan policy.
- ✓Notifikasi dan action hanya muncul saat benar-benar relevan.
- ✓Web responsif untuk penggunaan desktop maupun mobile.
HR terhubung dengan operasi bisnis.
Hubungkan HRIS dengan payroll, finance, access control, biometric, ERP, recruitment, dan aplikasi internal melalui integrasi yang sesuai.
Mulai dari fondasi. Berkembang dengan data.
Foundation
Rapikan employee master, struktur organisasi, policy, role, dan data ownership.
Workflow
Digitalisasi attendance, leave, overtime, claim, onboarding, dan approval.
Insight
Bangun workforce dashboard, payroll validation, skill matrix, dan exception alert.
Scale
Hubungkan payroll, finance, access control, recruitment, learning, dan sistem lain.
Fleksibel untuk kantor, pabrik, gudang, dan tim lapangan.
Konfigurasi proses dan data mengikuti realitas tenaga kerja, bukan memaksa semua organisasi bekerja dengan pola yang sama.
Manufacturing
Shift, overtime, skill matrix, training, certification, dan manpower by line.
Warehouse & Distribution
Roster, attendance, productivity, temporary worker, dan multi-location.
Professional Services
Resource profile, utilisation, timesheet, leave, dan project assignment.
Engineering & Field Teams
Technician skill, certification, dispatch availability, allowance, dan expense.
Growing Enterprises
Core HR, approval, payroll input, document, dan management visibility.
Multi-Company Groups
Legal entity, branch, policy, role access, reporting, dan shared services.
Pertanyaan tentang Human Capital Management.
Jawaban ringkas untuk kebutuhan implementasi HRIS dan Human Capital Management.
01Apa perbedaan Human Capital Management dengan HRIS?＋
HRIS biasanya berfokus pada data dan administrasi karyawan. Human Capital Management memperluasnya ke workforce planning, performance, skill, learning, employee experience, analytics, dan keputusan organisasi. TEKADA dapat menerapkan keduanya secara modular.
02Apakah sistem dapat terhubung dengan mesin absensi atau biometric?＋
Ya. Integrasi dapat menggunakan API, database, SDK, file attendance, atau mekanisme lain yang didukung perangkat. Data kemudian dapat divalidasi terhadap shift, roster, leave, dan policy perusahaan.
03Apakah TEKADA menyediakan payroll?＋
TEKADA dapat membangun payroll input, validation, allowance, deduction, overtime, claim, cut-off, dan integrasi ke payroll atau accounting. Ruang lingkup perhitungan payroll penuh disesuaikan dengan kebijakan, regulasi, dan kebutuhan perusahaan.
04Bisakah sistem mendukung banyak perusahaan, cabang, dan kebijakan?＋
Bisa. Struktur dapat dikonfigurasi berdasarkan legal entity, branch, department, location, employee group, grade, shift, calendar, dan policy dengan role access yang sesuai.
05Bagaimana keamanan data karyawan dijaga?＋
Akses dapat diatur berdasarkan role, hierarchy, scope organisasi, dan jenis data. Audit trail, approval, session control, encryption, backup, serta kebijakan retensi dapat disesuaikan dengan arsitektur dan kebutuhan keamanan perusahaan.
HR lebih ringan. Data lebih terpercaya.
Petakan proses HR yang masih manual dan tentukan modul pertama yang paling berdampak untuk tim Anda.
Siap menyelesaikan tantangan HRIS?
Bicarakan prioritas operasional, sistem saat ini, integrasi, dan target hasil bersama konsultan TEKADA.